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第657章 领袖之力的雏形（第2页）

在战场上，唐秦负责制定中小规模战役的总体行动方案，郑墨则要么负责以智慧机师的身份操控着八万小型智能舰在后方运筹帷幄，以精细微操攻城拔寨，要么亲自披挂战甲到前线一边与别的顶峰战士一起冲锋陷阵，一边操纵智能舰攻敌侧翼或在正面吸引火力。

二人一日千里的飞速成长，让周东来等人欣喜不已，并在心中情不自禁的憧憬着虚无历史中由陈锋、唐天心、欧青岚等人组成的多架马车引领文明时该是何等光景。

这般心态看似有些幼稚。

但其实他们也会累，也会时而自卑，担心自己依然做得不够好，渴望着那个越是得不到，就越是向往的人类终极领袖的带领。

或许有人会说，周东来等人都已经代表了人类文明的最高层，怎么还会像个未成年人一样，产生如此“接地气”的思维，实在对不起他们手握大权，一人执掌亿万生灵的权柄。

但人类的有趣之处正在于此。

普通人总会用自己相对狭隘的目光去看待伟大的人，并在自己的心中给对方附加上这样那样非凡的光环。

因为距离太远，无法真正接触，普通人眼中的领袖从来就不是真正的领袖，而是自己心中想象出来的领袖。

古代有个谚语，一名封建时代的学者让老农去幻想国王的生活，老农说，“国王一定是用金锄头干活。”

这看似荒诞可笑，实则未尝不是真理。

很多人都忽略了，再伟大的人，手中握着再大的权柄，也一样得吃喝拉撒，上大号时一样得狼狈的坐着，剪头发时一样得理发师让低头就低头。

人不管站到再高的位置，剥去他身上的无数个光环之后，他的本质也一定是人，一定会有七情六欲，也一定会在午夜梦回时感到疲惫与辛苦，同样也会渴望着得到别人的帮助与拯救。

以周东来为代表的帝国领导阶层，同样如此。

为什么会这样？

那是因为每一个领导人在成为领导之前，一样得经过年少懵懂的少年时代，一样会在青春期行事叛逆。

在帝国共和的竞争升迁体系之下，没有人生来便可当领袖。

即便是郑墨与唐夏傲、唐秦这样的“天命之子”，也是自一出生起便不得不面对数量基数无比庞大的同龄人竞争。

当他们把勤奋与天赋完美的结合到一起后，先展现出足够的能力，才能被提拔至低级领导岗位。

随后，在新的岗位上，他们一边要面对新的竞争，一边继续强化能力，锻炼自己的意志与心性，发挥自己的天赋。

当他们再一次超越同龄与同级后，才能被选拔至下一个阶层。

譬如一来便是小型舰队指挥官的唐秦，当初在后方参谋部里时，便早早成为了上校级参谋官。

他升职很快，但靠的从来不是他是唐夏傲之子，仅仅只是因为他的能力提升太快，他总能配得上更高的岗位。

帝国共和中的每一个领袖，无论高低，无一不是从基层在残酷且强烈的竞争中一步步走出来的。

起点低从来就不是领导人的缺点，反而是优点。

正因着这些人曾经像普通人那样生活过，思考过，在其登上高位时，才会明白占据人类群体最大比例的普通人需要的是什么。

只有知道人为何物的人，才能引领人类走向正确的道路。

当然，更高的职务的确会在某种程度上将人“神化”。

但这所谓的“神化”并不是让这人变成三头六臂的天神，而是随着能力越大，责任越大的升迁过程中，自己的职务反过来会其心灵进行刻骨铭心的熏陶。

举一个例子，在唐秦刚刚成为统帅二十万战舰的指挥官时，他与前任指挥官完成工作交接，他站在二十万战舰整齐摆开的太空阵列之前。

他纵目望去，在无尽的星空背景之下，在并不遥远的璀璨银心耀光照耀之下，二十万艘军容肃然的战舰在太空中辐射摆开，形成一个庞大的伞状军阵，唐秦的心底最先涌起的，却不是骄傲自满的情绪，而是会忍不住的想，这些战舰里四千万名兄弟的性命便交到自己的手上了。

从今往后，自己所做的每一个决定，将至少关系着四千万人的生死，在参与重大任务时，更会关系着数亿数十亿乃至数百亿人类同胞的生死。

这是巨大的荣耀，更是难以言喻的压力。

但凡是有点人性的人，只要意识到自己身上背负着如此多人的期望与命运，便根本克制不住想把一切个人荣辱与生死抛却脑后的冲动。

帝国共和体制最大的魅力，正在于可以将一名有才华但却在精神品质上生来平凡的普通人，一步一步的沿着文明体系往上推，直到将他推到他能力的边界。

并且还能保证这人在成为很容易被神化的高级领袖时，依然还记得自己人的本质。

不排除在某些情况下，某些个体会沉迷在权势中，内心受到腐化，意志不再坚定，转而要么刚愎自用，要么脆弱易怯，要么贪图个人享受。

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