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第1217章 人才招聘二（第1页）

林致远和关建业在房间里聊了小半天，主要是确定最终的课程以及授课老师名单。

上次的培训班由于人员多时间长，所以课程安排的比较紧密，这一次培训的对象就是那七八家新加入的会员单位负责人以及本单位负责铁矿石进口的相关人员，加在一起才十五六个人，所以课程势必要减少很多。

最终林致远和关建业商定，去除掉那些传统的工业课程，保留一些对企业负责人实用的新型课程，例如国际市场研究分析，国际钢材价格信息收集与分析，企业品牌战略，现代企业经营管理，企业数据保密，另外又加了一门新课程，国际铁矿石价格分析。

课程出来了，授课的老师也就能定下来了。

因为第一期培训班的效果不错，所以相应课程的老师都被保留下来了，燕京钢院的戴教授，东北工学院的万教授，东南矿院的钟教授……

凡是涉及到与数据有关的课程，依然有白玉泉主讲，与保密相关的课程，再次请到了保密局的刘处长。

名单一确定，关建业便以钢铁行业协会以及冶金工业局的名义，给这几位老师打去了电话，确定好了上课时间。

由于距离培训班开班还有一周时间，这几天林致远都没什么事儿，便跟着丁建春和裘方池每天出没于燕京各大高校的人才招聘会。

由于革钢和羊城分公司招聘的大学毕业生主要集中在工科，所以前几天人事处主要跑燕京钢院和燕京理工大学等几家工科大学。

招聘的过程也很顺利，革钢总部顺利的招到了十多名高学历的博士和硕士，这些人会先下基层锻炼几个月，之后会分配到钢研所这种科研单位去。

羊城分公司则招了一百多个机械、电气、工业自动化等专业的本科生。

不得不说，作为神州改革开放的窗口城市，羊城的吸引力确实要比格安强很多。

很多应届毕业生一听说要去羊城工作，报名非常踊跃，革钢的招聘摊位前挤满了人，里三层外三层密不透风。

丁建春和裘方池别看是做人事工作的，但是他们两个常年在革钢工作，对业务方面也不生疏，问起问题来非常专业，更何况他们两个身边还坐着一个林致远。

林致远本身就是八十年代工科的本科生，技术基础很牢固，这么多年也没脱离过生产岗位。

这几天的面试基本都是由他亲自挑选，选出的这一百多人都是他认为非常优秀的毕业生。

革钢和这些被挑选出来的应届毕业生签订了就业意向书，由于羊城分公司最快也要到今年的十一月份才能正式投产，所以合同中有一条特别的条款，就是这届毕业生要到革钢总部实习至少半年以上。

忙忙碌碌了四天，终于把与工科有关的人才招聘工作做完了，可是革钢投资需要的金融证券管理方面的人才还没着落呢！

林致远和丁建春裘方池商量了一下，决定转换战场，因为这几天他们主要去的都是工科大学，而林致远需要的专业人才不是这几所大学的强项。

“林总，咱们革钢搞公开招聘这是头一年，我和老裘也属于摸着石头过河，不过干了这么多年人事工作，对您需要的专业人才，我还是有一定研究的，燕京最优秀的金融管理方面的毕业生，主要集中在燕京大学，青华大学和人大这几所学校里，要不明天咱们去这几所学校的人才招聘会看看？”丁建春主动建议。

林致远欣然同意。

第二天上午，丁建春主动和燕京大学取得了联系。

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