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第687章 千呼万唤的年会下（第1页）

所以五个亿的分红其实对巴人来说毫无压力，而且因为1月还产生流水，公司账上的现金更是大大超出这个数，仅仅是因为上一轮也是唯一一轮融资的融后估值是18亿而在感官上具备冲击力。因此李靖飞是踩着风上台的，似乎早就憋了一肚子的表白要向楚垣夕倾诉。

楚垣夕介绍两位投资人并对他们的眼光进行小幅度的吹嘘，话音未落，李靖飞拿起话筒就说：“被封为佳作的游戏其实很多，包括我以前也投过不少游戏公司，曾经出过不少佳作，但是近年来纷纷购买大ip。不过只凭一个大ip就想成功实在是太难了，通常只是赚一笔钱，这对我们投资人来说根本谈不上什么成功，一开始我对巴人娱乐也持这种看法，无非就是大ip不是买来的而已，成本能够压的更低，多赚一点钱。

但是你们的工作使我震惊，也给整个游戏行业提示了一条完全不同的路。”

李靖飞说到这还风骚的对台下挑了挑眉毛，活像猫和老鼠里汤姆每每以为自己计谋得逞时的样子。

楚垣夕心说李靖飞你变了，你怎么吹起彩虹屁来了？过去的耿直boy李铁头哪去了？果然男人都是嬗变的。

只听他接着说：“关于巴人娱乐如何完美实现粉丝变现的话题现在网络上已经出现了很多分析了，我也不想多说了，是科技和智慧的碰撞。无可否认的是今年国内的年度最佳应该是非《乱世出山》莫属，不论新玩家还是老玩家几乎都给予好评，甚至于因为等不来一条真正有意义的差评而很遗憾。这也让我这个投资人特别有牌面。

你们用智慧征服了玩家也征服了投资者，我想现在肯定有不少再坐的朋友们被投资者接触过了，无论是策划、程序还是运营，而楚总又力排众议给出了一个非常具有决断力的奖金给付方案。我曾为此深感担忧，你们拿了全额奖金再无牵挂了，被别人拉走创业去，公司怎么办？”

楚垣夕心说您提这个醒是干什么啊？他们现在还不知道老夫不会黑他们的dkp，不知道离职之后dkp是给予保留的，因此他们会舍得走吗？喂喂，不是你自己打算从我这拉什么人出去创业吧？

只听李靖飞说：“我这个问题很现实，但是楚总非常有逼格的告诉我说他最讨厌的就是年终奖扣着不发的感觉，至少现在还不想活成过去自己讨厌的人。”

台下顿时掌声雷动。就连直播间里也刷起无数跑马灯，瀑布式的留言使得聊天室的氛围完全消失，变成666的海洋。但楚垣夕记得自己清楚的对李靖飞说过，他不怕员工离职，因为自诩dkp发的比较艺术，最终有能力的人得到的dkp多，而能力不足的人则少。

这样就算中小投资人从他公司勾引dkp大户也没什么吸引力，根本不可能提供巴人给出的孵化环境，特别是有杨健纲在前边示范的情况下。他遇到的困难肯定会被公司内的其它员工通过各种渠道得知，也就知道巴人是怎么帮他解决这些困难的了，有些是投资机构根本不可能解决的问题。

而对于dkp比较少的员工，走不走完全无所谓。

所以，制度是死的，还要看人能把制度优势发挥到哪一步，小到公司大到国家都是如此。

但是李靖飞确实变了，下次必须以心机boy来看待他。

楚垣夕想到这里拿起话筒：“关于创业这事我说两句，你们有想法我不反对，但是多跟杨健纲沟通一下。他相当于小白鼠往前狂奔，该踩的坑让他先踩一下，你们别着急。”

下边顿时一片大笑。

“杨健纲同学做出这个理想主义者的决定我本人也非常高兴，主要是可以演示一下dkp到底怎么用。这个用法在我的设计中是非常灵活的，因为公司有钱，可以支持各种玩法，但是没人去表演的话谁也不知道该怎么用。所以杨健纲演一下只要别把自己演死就完成历史使命了，我对他要求不高。”

杨健纲的名气陡然而升，因为大量直播间的水友都在问杨健纲到底是谁？为什么被楚垣夕反复拉出来秀？

这样应该也有助于他的创业公司年后招聘。

只听楚垣夕接着说：“然后呢，大家最近都看到了，公司进行了集团化改组，节前先把结构定下来，节后还有动作，和各位息息相关的动作，那就是——你们的dkp可以用来兑换管理岗了。集团化改组之后制造出大量管理岗位来，这个兑换的机会不是常有的，过了这个村就没这个店，等年会之后我会发一个可申请的岗位表单出来，还是暗拍，各位春节期间多考虑一下。”

此言一出，台下顿时几家欢喜几家愁，特别是原tcg项目组的成员。目前他们在dkp上并没有明显的优势，而且一旦下一波dkp发下来，还会有劣势。

巴人的dkp制度是有弹性的，比如《乱世出山》游戏上线头三个月发奖金的比例是流水的4%，那么dkp就低，三个月后奖金降低到流水的1%，dkp才会提升。但是因为基数大，所以《乱世出山》组前三个月的dkp拿的也不少，而tcg组已经拿了好几个月的1%流水了，dkp积累的对，但很快就会被反杀。

所以楚垣夕此时开放dkp兑换管理岗是给他们两方出难题，大家手里dkp都差不多，可谓势均力敌，以至于一群人都在念叨这个家伙坏的很！

直播间里再次出现大量问号，dkp兑换管理岗又是什么梗？

负责微博直播的小伙伴赶紧在微博上解释来龙去脉，这个直播本质上就是把巴人娱乐这家公司介绍给大众，这一年来运营的都是具体的内容，间接给公司打开知名度，现在，该树立公司的品牌价值了。

这时袁苜终于有机会发出自己的声音，照例一番介绍，不过因为来过太多次，公司里认识她的人可就多了，说起话来轻松加愉快。

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