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第513章 先定一个小目标（第1页）

美团网上市之后，周本强等人很快就回国了。

江辉也没有去理外面的纷纷扰扰，而是找了家经常办理婚宴，有巨大的大厅的酒店，给美团网办了一个庆功宴。

美团网现在全球的员工总数有一千两百多人，其中一半是在天朝，再加上晚宴还邀请了一些美团网的合作伙伴以及媒体朋友出席，将近八百人同时就餐，还真不是随便一家酒店可以应付过来。

庆功宴的开场时周本强上台致辞：今天是我们公司成功上市的庆功宴，我感到无比的自豪和激动。首先我要说的是“感谢”，感谢江总对我的信任，让我全权负责美团网的事务；感谢两年多以来关心、支持、帮助我们公司的各界朋友；感谢公司全体员工的共同努力和无私奉献!

回顾美团网走过的路，我百感交集。公司从校内网的一个不起眼的业务模块，一步步的发展壮大为今天的上市公司。在这个过程中，江总的高瞻远瞩，英明布局，全体员工所付出的辛劳有目共睹……

昨天取得的成绩已经成为历史，我们要继续发扬艰苦奋斗的精神，信心百倍地迎接明天的挑战。我们要始终秉承顾客第一的经营理念，进一步整合资源、提高效率，开拓新的应用，提高公司的核心竟争力和赢利能力。将公司做得更大、更强，用更加辉煌的业绩回报广大投资者，回报社会……

……

整体来说，周本强的发言中规中矩，也赢得了大家的热烈掌声。不过今天到场的估计都期待江辉这个大老板最后的发言。

作为美团网的董事长，上市之后，虽然明面上江辉个人名下持股还不到二成，其他的股份都通过光辉集团来持有。而光辉集团又是一堆江辉背后控制的离岸公司所控股。所以，虽然大家不是很明白江辉到底实际持有美团网多少股份，反正大老板是他肯定没错。

晚宴气氛很热烈，美团网的各级管理层今天放的都比较开，又有员工上台表演节目助兴，很快晚宴就进入了尾声。

“下面，有请美团网董事会董事长，公司创始人江总上台给大家讲两句好不好？”，主持人说道。

虽然没有准备发言稿，不过今晚要发言是预料之中的，所以江辉听到主持人的话语之后，便起身上台了。

“首先恭喜美团网顺利上市，感谢的话我就不多说了，一切尽在不言中，一切尽在奖金中”，江辉刚刚说完，台下的美团网员工就给予了热烈的掌声。没有人会对“奖金”不感冒的！

“如果说把在西方做企业比作一百米的赛跑，那么在天朝可能是一百米的障碍跑，甚至是一百米的跨栏。美团网成立还不到三年，要走的路还很远”。

“有人做过研究，天朝的民营企业的平均寿命是3、5年，其中经营10年以上的企业仅有10％，30年以后大多数企业会被历史遗忘，世界上只有5%的企业属于精英企业、百年老店”。

“企业和人是一样的，企业从诞生开始就要面临着死亡，有的人一辈子活的很精彩，有的人一辈子活的很窝囊，有的人健康长寿，有的人早早就离开了这个美好的世界”，难得看到江辉这么正儿八经的发言，在座的各位都很认真的听着。当然，出席的记者也不忘记自己的身份，拿出长枪短炮疯狂的拍照。

光辉手机很快就要上市了，江辉也准备正式走到台前，迎接镁光灯的洗礼。

“非洲草原上的弱肉强食、适者生存的状况，优胜劣汰是大自然的必然规律，在企业界过去是大鱼吃小鱼、现在是快鱼吃慢鱼！甘与甜、生与死只是一念之差：观念的改变----是人生转变的基础和起点！”。

“安逸是安眠药、压力是成功的开始，如果我们看不到危险、感受不到危机、感受不到压力、说明我们过于安于现状，安逸太平的背后等待我们的是什么？是失败和僚倒！”。

“光辉集团刚刚创建的时候，我曾经再小出租房里跟我的几位伙伴们说：我保证，你们以后都会是亿万富翁的。我不知道当时大家心里是怎么想我的这句话的，不过我想大家现在应该都知道，我的话已经应愿了”。

唐明华、李石贵等最早跟随江辉的人，单单持有美团网的股份就已经价值七八千万，加上校内网等其他公司中的一些股份，妥妥的全部都是亿万富豪！

“借着今天这个场合，我首先要对光辉集团和美团网管理层人员说几句话。光辉集团还没有到安逸的时候，我们的管理人员还没有到安逸的时候，我们不能迷失在过去的成功之中不能自拔”。

“我们要做独角兽企业，独角兽企业仅仅是估值超过10亿美元？如果是这样的话还不如叫'十亿美元初创企业'实在，而不是用这个词来装腔作势。我希望光辉集团能够成为一家百年企业，我希望大家能够不忘初心，砥砺前行”。

台下光辉集团的高层都在认真思索着江辉的谈话，说实在的，光辉集团太年轻，管理人员也都很年轻，有的时候思考问题还真没有想的那么多。

“接着，我也有几句话对在座的各位员工说。纵观世界，百年老店的成功并不是企业某个经理人的功劳，也不是企业管理中的某一个要素决定的，而是品牌、企业文化、改革创新、诚信、经理人、人力资源、危机管理、核心能力等众多管理要素共同发挥作用的结果”。

“在这些因素之中，人力资源是根本。伟人说过：科学技术是第一生产力。而科学技术都是人创造出来的。在美团网，你们是公司的第一生产力。今后公司将会开拓许多新的领域，需要各种各样的人才。公司也将继续加大人才选拔和招聘，人才培养和考核的力度”。

“最好，我想和各位员工说一句，不想当将军的士兵不是好士兵，大部分人来工作，首先希望解决的物质需求问题，然后才是精神需求。解决物质需求的路上，大家何不先定一个小目标，比如挣它一个亿？”。

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