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第255章 国际征程与内部隐忧（第1页）

随着与国外企业合作协议的正式签署，彭水旺公司正式开启了国际市场的征程。公司上下沉浸在一片喜悦与期待之中，然而，彭水旺的心中却隐隐有着一丝担忧。国际市场环境复杂多变，潜藏着诸多未知的风险，而公司内部在快速发展过程中，也逐渐暴露出一些隐忧。

一、国际市场的筹备与起航

为了确保产品顺利进入国际市场，彭水旺亲自挂帅，组建了一支专业的国际业务团队。团队成员包括精通外语的销售精英、熟悉国际贸易规则的法务专家以及了解不同文化背景的市场营销人才。

“我们即将踏上国际舞台，这是公司发展的重大机遇，但也是巨大的挑战。”在国际业务启动会上，彭水旺神情严肃地说道，“每个环节都不容有失，大家务必全力以赴。”

产品研发部门针对目标市场的需求特点，对产品进行了适应性优化。技术人员日夜奋战，力求在功能、设计和品质上都能满足国际消费者的高标准要求。

“彭总，根据市场调研，国外消费者对产品的环保性能和智能化操作有更高期望，我们已经在这两方面进行了升级。”研发部主管向彭水旺汇报。

“很好，产品质量是我们立足国际市场的根本，一定要做到精益求精。”彭水旺点头赞许。

与此同时，销售团队积极与国外合作伙伴沟通协调，制定详细的市场推广计划。他们深入研究目标市场的商业环境、消费习惯和竞争态势，力求精准定位，迅速打开市场局面。

“彭总，我们计划先在重点城市举办产品发布会，借助当地媒体和行业展会的影响力，提高产品知名度。”销售部经理信心满满地介绍推广方案。

“不错，但要注意文化差异，确保宣传内容和方式符合当地习俗。”彭水旺提醒道。

一切准备就绪，首批产品搭载着货轮，缓缓驶向远方的异国港口，彭水旺公司的国际征程正式起航。

二、内部管理的隐忧浮现

然而，在公司全力拓展国际业务的同时，内部管理问题逐渐浮出水面。随着公司规模的迅速扩大，人员增多，部门之间的沟通协作变得愈发困难。

一次跨部门会议上，市场部经理抱怨道：“研发部对市场需求变化反应太慢，我们提出的产品改进建议，迟迟得不到落实，这会影响产品的市场竞争力。”

研发部主管则满脸委屈：“我们手头项目众多，人力有限，而且很多需求不够明确，我们需要更多时间沟通确认。”

彭水旺坐在会议桌首位，眉头紧锁。他意识到，公司在快速发展过程中，组织架构和管理流程已经跟不上节奏，部门之间的壁垒逐渐形成，严重影响了工作效率和团队协作。

此外，随着业务量的增加，部分员工的工作压力剧增，导致工作积极性下降。人力资源部经理忧心忡忡地向彭水旺汇报：“彭总，近期员工离职率有所上升，主要原因是工作强度大，且缺乏合理的激励机制。”

“看来我们在追求业务发展的同时，忽略了内部管理的优化和员工关怀。”彭水旺深感自责，“必须尽快解决这些问题，否则将成为公司发展的绊脚石。”

三、应对内部困境的举措

彭水旺深知，解决内部问题刻不容缓。他立即组织高层管理人员召开紧急会议，商讨应对之策。

“我们要对公司的组织架构进行调整，打破部门壁垒，加强沟通协作。”彭水旺在会上提出核心思路，“设立跨部门项目小组，由专人负责协调，确保信息畅通，工作高效推进。”

针对员工激励问题，人力资源部制定了一套全面的激励方案。除了物质奖励，还注重精神激励和职业发展规划。

“我们将设立创新奖、优秀团队奖等多个奖项，对表现突出的员工和团队进行表彰和奖励。同时，为员工提供更多的培训和晋升机会，让他们看到在公司的发展前景。”人力资源部经理详细介绍激励方案。

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