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第921章（第1页）

陈丞相话语不多，言简意赅：“你们都是连续五年考核优等的官员，才被调入吏部当差。”

“皇上励精图治，对吏部要求颇高。尔等食君之禄，理当为君分忧。”

一众吏部官员，战战兢兢，拱手齐声应是。

他们大多是原来的丞相党官员。不过，王丞相已经辞仕几年，年轻的王侍郎又是出了名的忠臣，对女帝陛下忠心耿耿。丞相党三字已经很久没人提了。

女帝陛下用人不拘一格，从大梁各州郡调人进京城吏部，为的就是革弊出新，整顿吏治。他们以后就是女帝陛下的手中利刃。被这般选中了，真不知是他们祖上积德，还是霉运当头。

来都来了，躲也躲不开，只能硬着头皮，听令当差吧！

陈丞相敲打过后，王侍郎拿出几页纸，不疾不徐地宣读吏部新政。

一众吏部官员，齐刷刷地挺直腰杆，各自凝神倾听。

陈丞相看在眼里，心里暗暗满意。

女帝陛下让王瑾掌吏部，着实是一步妙棋。丞相党官员遍布朝堂，想彻底拔除，一则伤筋动骨无人可用，二来朝野动荡人心难安。杀一批，打压一批，再提携一批，慢慢分化，收归己用，这才是成熟的帝王手段。

进程慢些不用急。女帝陛下青春韶华，还能坐几十年龙椅，一步一步慢慢来。

王侍郎花了几个月时间想出的吏部新政，在宣读之前就呈给皇上过目，得了皇上赞许，今日才拿了出来。

其中最重要的几条，一是官员考评方案的改革。二是官员任用机制的变革。

考评方案严格且详细，具体列出了数十条。每一条都有相应的打分。

每年考核一次改为四次，也就是每三个月有一次考核。连续四次都不合格的，直接罢官去职。

官员任用升迁制度，也和往日不同。同样有一套详细的考核打分制度。

密密麻麻的章程，听得人头晕目眩。

想到接下来要应对的繁杂差事，吏部官员们个个心里发凉，面上还不敢露出来，各自沉声应了。

吏部在变革，其余五部衙门也同样在推陈出新。

就拿礼部来说，礼部最重要的职责是掌祭祀礼仪和科举，前两样关乎朝堂体面，后一样则是为国选材。大梁官场里的所有官员，基本都是科举出仕，自有一套延续了数百年的科举制度。

女帝陛下单独召见董尚书，对如今的科举选士制度提出了几点疑惑和改进的建议。

董尚书在领悟圣心揣摩圣意上，只略逊陈丞相一筹。听了天子一席话之后，董尚书苦思冥想了一夜，熬出了十几根白头发，写出了厚厚的一份奏折。

在奏折中，董尚书对科举制度进行了深刻的剖析，认为现行的制度略显陈旧，且完全以经史子集策论来选仕，标准过于单一。毕竟，大梁朝能读得起书并能反复参加科举考试的，多是书香门第或是豪门大族子弟。

这也就使得科举入仕，成了世家大族们的特权。普通百姓家中的子弟，能熬过寒窗苦读高中进士的，少之又少。

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