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第4章 艾珀尔离职（第2页）

叶谨言也歉意了句，但实际上他怎么会在意员工的时间呢。

原剧只是因为公司某个员工业绩做不上来了，加上嘴欠了句马上就果断开除，就可以看出叶谨言是那种雷厉风行的人。

杨柯也点点头就离开了叶谨言的办公室，继续去吃饭了。

几天后，艾珀尔离职的消息也很快传遍了销售部门。

对此都不需要杨柯过多解释，销售部门很快就传出了一系列的什么艾珀尔出卖自身卖出楼盘，最后找到了个老年富豪准备嫁人的风言风语。

“看来托尼也可以在下周离职了。”

艾珀尔1个人也不可能把销售部门完全组建起来，那杨柯自然是需要托尼过去帮忙。

至于周晴，什么时候去杨柯公司，能承担什么重任，那自然是要好好的了解才能准确安排了。

至于说周晴留下来？

谁有能力谁是忠心，叶谨言也不是傻子。

要是杨柯走了，他最多把周晴稳住几天，肯定会去外面挖销售人才，不可能重用周晴这样的。

原剧不也调到其他地方去，就是因为能力不够。

但凡能力够点，估计早被叶谨言拉拢去了。

3天后。

“怎么样？”

杨柯走进国际中心写字楼这里，来到了27层他所在的楼层这，接着来到了销售部门，问起了已经担任销售经理的艾珀尔。

“目前公司的销售人员已经扩充到了10人，但由于没开始进行销售，我只能每天多开会，交代些细节跟公司的理念。”

艾珀尔做事也是有自己的一套，虽然样貌出众，但本身业务能力也在线。

“恩，有这样就不错了，其他的等多一周后我离职了过来在解决。”

杨柯只让艾珀尔负责招募了销售部门，至于人事跟财务什么的他暂时都招了2个副手，外加前台，清洁类的人员。

广告、营销部门的人选还是很重要，财务他打算留给潘悦玲，但自己既然打算要森林，那自然要防她一手。

至于建筑设计人才，目前杨柯还没找到适合的，只能等公司业务开展起来再说。

比如王永正，其实就不太适合，跟精言集团关系太密切了。

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人家王永正是戴茜的朋友，到时候戴茜肯定回精言集团的，他去挖王永正不是给自己找不自在？

至于李昂，那算是兢兢业业的公司管理人才，他是那种脚踏实地工作，好好做项目的。

不像王永正，是真正的理想主义者。

像李昂这种会纠结，会妥协的管理层，才是一个真正的牛马。。

他会把客户的需求，一个步骤一个步骤，一个细节一个细节地去完美呈现出来，想要做一个好工匠，就必须做一个项目，爱一个项目，但行好事，莫问前程。

让他离开公司其实也很简单，让唐欣这个跟他合作多年的同事出手就能解决了。

说起唐欣，两人倒是有点惺惺相惜的感觉，只是她这几天出差了，不然杨柯还是很欣赏这个女强人的。

有自己的支持，她肯定能比戴茜发展得更好。

在公司转了一圈后，杨柯也就离开了。

主要现在公司框架还没真正建设好，业务也没有，他留在这也没什么事做。

过了两天，唐欣也匆忙的回到了精言集团，到了公司后马上就找到了杨柯，一起到外面的咖啡店聊了起来。

主要是她之前的想法是杨柯没太多资金又有才华，她作为公司员工自然是有股份的，那身家比杨柯多的情况下双方应该是平等地位。

可现在她看到杨柯的情况后也有点迟疑了，毕竟杨柯的公司底子摆在那，她过去可能股份就不会有太多了。

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