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第367章 领导的权衡与决策前奏（第2页）

回到会议室，领导们还在继续讨论着关于徐麟的各项事宜。他们从警队的人员结构、培训体系，再到未来的发展战略等方面进行了全面的分析。

“我们警队的人员结构在一定程度上已经有些僵化了。”人事部门的领导说道，“我们过于注重专业划分，导致很多警员在自己的小圈子里，缺乏跨领域的交流和学习。徐麟的事情也许是一个契机，让我们重新审视我们的人员结构，看看是否能够进行一些优化。”

“但是，优化人员结构可不是一件小事。这涉及到很多方面的调整，包括警员的培训、岗位的重新分配等等。”财务部门的领导提出了自己的担忧，“这需要大量的资源投入，而且在调整过程中可能会出现各种问题。”

局长听着大家的讨论，他知道这些问题都是实际存在的。但是，他也看到了徐麟背后所代表的警队发展的新方向。他相信，如果能够妥善处理好徐麟的事情，将为警队带来更多的可能性。

“我们先从徐麟这个个案入手。”局长说道，“通过对他的深入研究，我们可以找到一些可行的方案，然后再逐步考虑人员结构等更宏观的问题。我们不能因为困难就放弃改革的机会。警队要发展，就必须与时俱进，适应新的犯罪形势。”

会议持续了很长时间，领导们讨论了各种各样的方案和可能性。他们从不同的角度分析了徐麟的情况，既有对他个人能力的肯定，也有对他可能带来的负面影响的担忧。

最后，局长总结道：“今天的会议很有意义。我们初步确定了一些方向，但还需要进一步的调查和研究。我们要尽快组建专门的小组，对徐麟的事情进行深入分析。同时，我们也要与各个部门的警员进行广泛的沟通，听取他们的意见。只有这样，我们才能做出一个全面、公正、有利于警队长远发展的决策。”

随着局长的话音落下，会议室里的领导们纷纷起身，他们带着不同的表情和思考离开了会议室。这场关于徐麟的讨论，虽然暂时没有得出一个明确的结论，但却为警队的未来发展埋下了一颗变革的种子。

在警局的走廊里，不同部门的警员们依旧在忙碌地穿梭着。他们并不知道会议室里刚刚发生的这场激烈讨论，但他们都能感受到一种微妙的氛围在警局中蔓延。徐麟的名字，在这个时候，成为了警队中一个充满话题性的存在。

无论是那些对他充满敬佩的年轻警员，还是那些对他有所担忧的资深警员，都在关注着他的下一步走向。而徐麟，依然在自己的岗位上默默地坚守着，等待着命运的安排，同时也准备着迎接任何可能到来的挑战。他相信，无论最终的结果如何，他都会继续为了心中的正义而努力奋斗。

此时的城市，依旧在阳光与阴影的交织下正常运转着。街道上车水马龙，人们过着各自的生活。但在这平静的表象下，警队内部的这场关于徐麟的讨论，如同一场暗流涌动的风暴，随时可能改变很多人的命运，也可能为这个城市的守护力量带来新的生机与活力。

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而徐麟，就像是这场风暴的中心，他的存在不仅考验着警队的传统与创新，也承载着人们对正义的不同理解和期待。他的未来，充满了无限的可能性，也充满了未知的挑战。但他那颗坚定的守护正义之心，将永远不会改变，无论他身处何种岗位，无论他面临何种困难，他都会像一颗璀璨的星辰，在警界的天空中闪耀着独特的光芒。

随着时间的推移，警局里的这种微妙氛围并没有消散，反而变得更加浓厚。徐麟也能更加明显地感觉到周围的目光变得更加复杂。那些向他请教经验的同事似乎变得更加热情，他们希望能够从徐麟这里得到更多的启发，以应对可能到来的变革。而那些保持距离观察他的同事，眼神中则多了几分审视和警惕。

在这种氛围下，徐麟并没有被外界的压力所影响，他依然专注于自己的工作。他知道，自己现在能做的就是用行动来证明自己的价值。他开始主动参与一些警局内部的培训课程，分享自己在案件调查中的经验和心得。他希望通过这种方式，能够让更多的同事理解他的工作方式，同时也能够促进警队内部的交流与合作。

在一次培训课程中，徐麟站在讲台上，他的目光坚定而自信。他对着台下的同事们说道：“大家好，我知道最近我的事情在警局里引起了很多讨论。我想说的是，我从来没有想过要打破什么规矩或者挑战谁的权威。我只是在做我认为正确的事情，那就是将罪犯绳之以法。在调查案件的过程中，我并没有觉得自己是交警或者刑侦人员的区别，我只看到了线索和真相。”

台下的同事们静静地听着，他们中的一些人被徐麟的话所打动。徐麟继续说道：“我们警队是一个整体，每个部门都有自己的优势。交警部门对城市的交通状况和人员流动有着独特的了解，而刑侦部门则有着专业的侦查技术和经验。如果我们能够将这些优势结合起来，我相信我们一定能够更有效地打击犯罪。”

徐麟的这番话在警队里引起了新的反响。一些原本对他有所质疑的同事开始重新审视自己的态度。他们意识到，徐麟的行为也许并不是对传统的破坏，而是一种新的尝试和探索。

而在领导层面，专门的调查小组已经组建完成。这个小组由各个部门的精英组成，他们开始对徐麟的案件进行全面的分析。他们从徐麟的调查思路、与其他部门的协作情况、在案件中的决策过程等多个方面进行深入的研究。

在调查过程中，他们发现徐麟在案件中的很多做法确实具有创新性。例如，他在调查惊天大案时，利用自己在交警队工作时对城市交通监控系统的熟悉，找到了一些被刑侦人员忽视的线索。他还善于从一些看似无关的人员那里获取信息，通过整合这些碎片化的信息，构建出了完整的犯罪网络。

这些发现让调查小组的成员们开始思考，警队是否真的应该更加开放，鼓励不同部门之间的合作。他们意识到，这不仅仅是一个关于个人能力和表现的问题，更是一个涉及整个警队管理体系和文化的挑战。于是，他们决定将这些想法和研究成果整理成一份详细的报告，并准备向领导们汇报。这份报告将涵盖调查小组对徐麟事件的全面分析，以及对警队未来改革方向的建议。

与此同时，调查小组也与刑侦部门的警员们进行了深入的沟通。他们了解到，尽管大多数人对徐麟的才华表示认可，但他们仍然存在一些顾虑。其中最主要的担忧还是在于岗位竞争和工作秩序。许多人认为，如果徐麟继续留在刑侦领域，可能会导致资源分配的不均衡，从而影响到其他同事的发展机会。此外，他们还担心徐麟的个性过于张扬，可能会破坏团队内部的和谐氛围。

面对这些反馈，调查小组感到十分棘手。他们理解刑侦部门的警员们对于自身职业发展的关注，但同时也认识到不能仅仅因为个人因素而忽视徐麟的才能。因此，他们决定将这些担忧也纳入到报告中，以便领导们能够全面考虑各种因素。他们明白，要想做出一个合理的决策，必须充分权衡各方利益，找到一种既能发挥徐麟的潜力又能保证团队稳定的方案。

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