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第二百三十六章 一定守好自己的一亩三分地（第2页）

不要说那种以后可以知恩图报的鬼话，现在这个浮躁的年代，一切都是为了利益展开的，往往都是人走茶凉的，甚至是人没走茶就凉了。

而且，即使真的遇到了知恩图报的，也要考量投入产出比的，明显培养聂涛这样的无背景人员，投入产出比是很低的，因为这样的人不知道以后可以走多远的，

很有可能就是一旦失去了自己的庇护，也就原地踏步了。

但是那些大人物也知道，自己的权力不是无限的，也是有边界的，一个处级干部顶多只能把人提升到正科，而一个副厅干部顶多只能把人提拔到副处。

这就是权力的边界和顶点。

而且说实话，达到这样的边界和顶点，也是不容易的，也是需要大人物自身的影响力足够的。

因为大多数情况下，提拔一个干部并不是一个人可以说了算的，就算是一把，手，也会受到其他班子成员的掣肘，甚至会被提出反对意见。

而如果不是一把，手的话，想要提拔一个人就更加的难了，需要搞定的事情真的是很多很多。

特别是想要推出一个毫无背景的干部，那真的难上加难，因为这意味着所有的困难和坎坷，都要大人物一力承担了。

而考虑到权力边界和顶点的问题，即使把这样的三无人员成功的推到了位置上，但是这个干部后续的发展呢？

估计如果不找到新靠山，也就原地踏步了。

而只会原地踏步的领导干部，其实也是办不了事的，道理也很简单，人家给你面子帮你办事，投资的不仅仅是你的现在很多的时候更是投资你的未来。

而对于一个没有未来的干部，谁愿意去投资他呢？

考虑到这些，一般的大人物是不会去提拔那些三无人员的，去提拔那些有背景有实力的干部，比提拔这些三无人员省心多了也实惠多了。

人家一般不会搞知恩图报的那一套，但是人家会给真金白银，会给眼前的利益。

这样的话，即使以后不会有预期利益，但是眼前利益给足是一样的，甚至比那些不着边际的知恩图报类的预期利益要实在太多。

而且这些有资源的，其他环节都可以自己去搞定，只要大人物点个头签个字，做个顺水人情就可以了，简单又方便。

这种买卖，显然合算很多。

所以现在的大人物都学精了，都不会去发现提拔那些没有什么实力背景的青年才俊了。

也因此，体制内这些年呈现出来了很不好的一些现象，最典型的就是能上的不一定能干，能干不一定能上。

然后你这些能干的上不了，还会给你扣很多帽子，比如情商不够啊，组织协调能力不行啊之类，反正你业务很强这个没人敢说什么，但是想卡着你上去的话有一万个说辞，一万种方法。

所以聂涛也就知道，体制内其实是很空的了，之前他一直觉得自己没有被提拔被挖掘，应该也就是自己没什么实力的原因，导致了自己被选择性的忽视和埋没。

现在因为到了正科这个层级，接触到的人的层次提高了，也就知道了很多信息，然后就发现自己以前猜测的以一点都没错的。

聂涛面对这样的情况，除了心中暗叹一声之外，也是真的没有什么好的办法，只能告诫自己说，起码在星湖派出所这一亩三分地，在人事的问题上要做到尽量的公正。

绝对不能够和一些其他地方一样，把人事问题搞得乌烟瘴气。

否则，手底下的那些民警们也是不愿意出力，不愿意踏实干活履行本职的，到时候受苦的还是老百姓，这样的话聂涛的罪过就大了。

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