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第311章 大裁员（第2页）

综上所述，三类群体在这次改革中起到关键作用。

工厂基层管理层，他们掌控着工人的绩效评级，相当于对工人有生杀大权。

工业区管理者，他们掌控着工厂基层管理者的命，是本次改革的中坚力量。

联邦警察部队官员，他们有着一票否决权，虽然不能帮人办成事，但是可以轻易地毁掉一个人。

后两者不是普通人能接触得到的，能够接触到他们的人也肯定不会被裁撤，因此可以忽略。

对于普通工人来说，工厂基层管理层成为了他们唯一的救命稻草。

而工厂基层管理层有着另一个名字，他们在大多数情况下也可以被称为——工人委员会。

因此，在裁撤前夕的这段时间中，几乎所有工厂基层管理层都被拜访了几十上百次，基层工人们带着大量的礼品甚至钱财，就为了不让自己被裁撤。

但是基层管理者们都不敢收，他们这段时间的行为也被纳入了更上层的考核之中，如果太过分的话，他们也会被淘汰。

赛勒格初级工业区有着上百万全职工人，上千座大大小小的工厂，各种各样不同的行业。

其中自然也孕育了大量不同的工人委员会。

工人委员会一般会按照地区和行业来划分，一个地区的钢铁工人们会自发地组建钢铁工人委员会，并和其他地区的钢铁工人委员会联合，组成更大规模的委员会。

而这些行业委员会也会蔓延至相关产业链的上下游，开采石油的会和炼油的组成行业共同体，其余产业类似。

赛勒格初级工业区的主要产业是军工业，此次裁员的主要目标也是军工业。

工人们不敢向发起裁员的工业区方面发难，于是只能将矛头对准了其他工人。

军工业的工人委员会组建了联合体，开始向其余产业的工人委员会施压，要求他们接收数目庞大的被裁撤的军工业工人。

“我们不能保证大家不被裁撤，但是，只要我们团结起来，军工业工人委员会就能保证大家至少能够当临时工！”

工业区大量裁撤全职工人的主要原因就是节省人工成本，在劳动密集型产业中，人工成本占据总成本的大头。

这并不意味着被裁撤的全职工人会失业。

实际上，最有可能的结果是，工作的还是原来这批人，只不过大多数工人的身份都从全职工变成了更加便宜的临时工。

而哪怕是赛勒格初级工业区的临时工，其待遇也要高于中部世界群的其余基础岗位。

因此大部分工人在看清局势后退而求其次，就算保不住全职工人待遇，也至少要搞到一个临时工岗位。

真正的问题来了，其余行业都没有问题，但军工业的生产线被砍了20%，这意味着其就业岗位也会等比例的消失。

在改革后，军工业没办法找出足够多的岗位来容纳这些被裁撤的军工业工人。

怎么办呢？

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