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第988章 末位淘汰（第1页）

不去管香江媒体界这几天的风云，李光宇在对恒宇超市集团在香江的一些店面视察之后，在10月4号的时候，召开了集团高层会议。

除了恒宇超市集团高层之外，袁天凡、杜月梅、周晓宁、陈东以及清洪也出席当天的会议。

恒宇超市集团高层内心还是非常震撼的，恒宇超市集团自从建立以来，还是第一次自己集团的会议有这么多执行官到场。

在会德丰大厦二楼的第六会议室，李光宇在会上说道：“恒宇超市集团于1981年天水围正式开业第一家店面，经过短短几年时间的发展，截止九月底，我们恒宇超市店达到了642家，我们恒宇便利店达到了1436家，我们旗下的恒宇物流也成为了世界排名前十的物流公司，这些成绩的取得离不开大家的努力，我在此向大家表示感谢。”

陈霖文说道：“恒宇超市集团有这样的发展，主要还是李生资金上面的支持，正式有着源源不断的资金投入，我们才能够短短时间坐上了世界零售超市霸主，而且我相信在过五到十年的时间，恒宇超市集团一定能够成为零售市场上面的第一集团。”

目前排名第一的零售集团是美国的西尔斯，这家是多元化经营，去年营业额达到了260亿美元，这还是这家集团这几年发展出现了问题，营业额增长缓慢的缘故。

而恒宇超市集团去年营业额是96亿美元，在今年前三季度，营业额已经超过了一百亿美元，达到了102亿，预计全年能够达到了一百四十五亿美金。

今年之所以能够这样爆发式的增长，主要还是去年后半年今年在加拿大、墨西哥、拉丁美洲和西欧一些店面营业，就是今年前九个月超市增加了近百家，便利店更是多达三百多家。

陈霖文之所以有这样的信心，主要还是在大陆市场，随着改革开放持续推进，内地对外开放的城市和地区越来越多，他们恒宇超市集团就能够顺势进入到里面去，有着超过十亿人口市场支撑，加上内地经济持续发展，恒宇超市集团的营业额会持续飙升。

李光宇说道：“有信心是好事，只是这不能够光喊口号，需要拿出实际行动出来，现在我们恒宇超市集团十分庞大，一些地区由于我们处于垄断地位，所以一些员工开始懈怠，内心不再有激情，长此以往，并不利于我们集团的发展。”

目前恒宇超市集团在多个地区处于霸主或者垄断地位，特别是亚洲地区，基本没有什么势力能够与之抗衡，旗下员工是否有着骄横之心，李光宇认为这里面肯定是有的。

目前他需要打破以前那种保姆形式，对恒宇超市集团一些岗位的薪资进行调整，让这些员工内心能够动起来。

陈霖文早就清楚这几天，李光宇在不断视察香江恒宇超市店面，这次来了这么多位执行官，现在李光宇提出这样的事情，估计是李光宇发现了超市一些问题，内心有些不满了。

他在李光宇话音落下之后，立即说道：“李生，我们集团也出台了一些政策来保证员工对工作的热情，我相信集团绝大多数员工都是尽心尽力的在工作。”

“我没有否定集团员工做出的贡献，没有集团员工的努力，我们恒宇超市集团也不会发展到现在这样庞大的规模，我只是在集团政策和薪资上面进行变动，让努力的人能够获得更多的回报，这方面由周晓宁来给大家讲解一下。”

周晓宁说道：“恒宇超市集团现在非常庞大，我们也不可能把所有制度一次性推行下去，目前我们主要从超市店经理和便利店店长开始，以后这些店的负责人工资只有底薪，每个月的工资按照店里税后利润百分比计算。

我们会出台一些列政策，同级别店排在前十的在集团职务晋升中优先提拔，同级别店面排在后面十位的予以辞退，便利店这边排前五十的店长优先晋升，后五十名的店长辞退，一年进行一次，在年内新开店铺不计算在内。”

周晓宁的话，一石激起千层浪，李氏财团旗下这些年来都是按级定薪，只是各大集团在奖金这一块儿不一样而已。

而现在他们恒宇超市集团将打破这一局面，按级定薪将不复存在，同时末位淘汰制更是让这些店长经理内心背负极大的压力。

这些年来李氏财团不断扩张，根本就没有出现过裁员的问题，除了一些人自己辞职，恒宇超市集团还没有大量辞退员工的情况。

目前恒宇超市集团，便利店是一级店，集镇小型超市是二级店，县城中型规模超市是三级，在各市则是大型超市为四级，在省州府，则是超大型卖场，体量非常大，被定义为五级。在各国中心城市，还建立一站式购物中心，则被定义六级。

六级现在先不管，目前这还是恒宇超市计划当中，前面二到五级，也就是一年要淘汰四十位经理，而一级便利店更是要淘汰五十位，这已经是非常大的一个数据了。

而且这还是每年淘汰，这压力会让集团每一位店长内心都绷着一根弦，想要不被辞退，只能拼命的做业绩，营业额越高，他们的位置才能够越保险。

副总裁刘维芳说道：“李生，我认为这样实行对集团旗下一些店长不太公平，虽然各家店级别是一样，所处环境和市场不一样，各地经济发展情况不一样，根本就无法看出店长自身能力水平。

就比如我们香江九龙店，它和百岛特区店是一个级别，但是营业额根本就不可能拿来相比，消费水平都不一样。”

周晓宁说道：“我们并不会只拿营业额来进行淘汰，这里面还会有很多东西要和你们进行商议，同时还会对恒宇超市集团进行深度调研，确定出详细周密的计划。

而且这次体系不仅仅涉及店长，整个集团员工都会纳入到里面来，包括恒宇运输公司，彻底打破目前的高薪低奖制度，让集团努力和有才能的人获得更多的回报，让集团内部混日子的人员彻底清楚出去，避免集团出现僵硬化。”

这是一项极其复杂的制度，不是李光宇和执行团商议几天就可以决定的，未来制度到底如何落实，如何保证公平，如何才能够让员工随时都保持着动力，这需要进行长时间调研才行。

李光宇前世也没做过管理，这一世靠着一点记忆滚雪球般的发展出如此大的场面，现在他需要整顿一下各大集团，一直依靠他来拉着集团走是不行的。

……

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