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第133节（第1页）

——

洛雨熙回到办公室，坐在位置上呆呆的愣了好久，思绪都没法儿集中起来。

也想不起什么具体的事情，只是觉得闷闷的。

最近发生的事情太多，似乎都没有冷静下来去理出个头绪来！又似乎怎么理，也理不出头绪来。

“唉，一团糟，生活真是过得一团糟！努力工作吧，至少，工作还算是顺利的。”她将头深深的埋在双手里，重重的叹着气。

“洛雨熙，你桌上电话响好久了！”旁边的同事见她从大老板的办公室下来后，就一直唉声叹气、愁眉苦脸、外回失魂落魄着，心里不禁暗暗奇怪！

而当她桌上的电话，响了不下八声后，终于忍不住提醒她了！

“哦，好！”洛雨熙懊恼的扯了扯头发，快速的抓起了电话，极力控制着自己的情绪，以尽量平静的语气说道：“你好，洛雨熙。”

“洛雨熙，到我办公室来一下，裴总有封邮件，我和你商量一下怎么处理。”电话是laura打过来的。

“好的，我这就过来。”洛雨熙这才想起，裴云凡刚才和自己说过的那件工作安排，于是放下电话，抓起放在桌上的笔记本就往laura办公室冲去。

——

“邮件看了？”laura看着脸色有些阴郁的她，淡然问道。

“不好意思，还没看。不过裴总和我口头说了一下，我正想着要和您商量这件事儿呢！”洛雨熙勉强笑了一下，坦诚的说道。

“恩，知道裴总的意思就行。”laura点了点头，看着她继续说道：“你准备从哪几个方面来分享？有什么需要我帮助的？”

“不好意思，我还没想好，明天早上我给您题纲，您再帮我指正好吗？”洛雨熙不好意思的说道。

“不急，我想等王培出院一起听听，对大家成长都有帮助。”laura见她今天有些不在状态，便也没有逼得太紧。

“听说王培伤得挺重的，我下班去医院看看她方便吗？”洛雨熙在心里十分感谢laura的体谅，原想直接去看王培的，但想到自己因为这件事又升职、又加薪，还全公司分享，这声势也太大了些。

而王培也同样受了伤，貌似比自己更严重，却除了得到公司的慰问外，只得到一个不会处理员工关系危机的评价，这让她有些不敢冒然前去——了解的，知道同境相怜，是去探望慰问的！心胸狭隘一些的，会认为你去炫耀、显摆的！

可若是不去看，又有些说不过去，所以她想着，还是问一问处事圆滑又老道的laura。

laura一听，眉梢轻扬着说道：“什么时候变得这么小心了？”

见洛雨熙只是低头不语，这才笑着说道：“部门晚上有个聚会，一来最近出了两单事，大家情绪都不高，所以聚一聚，提升一下工作积极性；二来你升职了，等这次物流部的方案做完后，也要开始带下属了，所以和同事的关系也要重新定位一下，这是个不错的机会。到时候就顺便以起去看王培，恩？”

“恩恩，这样顶好！谢谢laura的安排。”洛雨熙连连点着头，对laura这么周到的安排既是佩服、又是感谢。

“恩，眼睛才拆开包扎，工作上尽量少用眼！不过，有些情绪上的事，还是尽量不要影响工作了。”laura利用机会提醒着她刚才的工作状态。

“恩，谢谢laura提醒，以后一定不会的。”洛雨熙尴尬的耸了耸肩，不好意思的说道。

“去收拾一下吧，还有十五分钟就下班了。”laura淡淡的笑着，示意她出去。

“哦，那我先出去了。”洛雨熙点了点头，抱着那本只要见领导都会带着的笔记本，转身离开了laura的办公室。

“洛雨熙，不要影响工作！加油！”洛雨熙重重的在椅子上坐下，对着桌上的小镜子给自己打着气！

还有十五分钟，洛雨熙强迫自己不再想裴云凡和沈方菲的事情，打开邮箱，将laura转来的邮件看了一遍——裴云凡的要求，不仅是分享员工关系危机的处理技巧，更是要将类似物流部这些被边缘化的部门纳入整体eap系统，对基层员工的关怀更要在细节方面的体现上！

“这个裴云凡，真是个大资本家！一件单纯的事情，都要被他无限的放大和利用，非得将这事情的价值最大化不可！”洛雨熙看着邮件，轻皱起了鼻子，自语中，满是对裴云凡的佩服。

只是这属于两个工作范畴的事情，一个是工作分享，讲下过程和心得就好！而另一件却需要详细的工作方案，如何将物流部门纳入eap计划的方案——可是，她在eap项目中的角色仅限于最初的提案和推进的培训，现在的持续推进她是完全没有参与的！

她以这种方式再次介入，会不会让人感觉到越位了呢？

正想着，裴云凡的电话打了进来：“洛洛，晚上搭我车回家吗？”

“呃？”洛雨熙的思路一下子还没从邮件上转换过来，拿着电话不由得微微一愣！

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