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第69节（第2页）

“你不要胡说八道！”程晨叫道，“我说的是你不满就撤了我，不是我要求离职！”

杜晚晚点了一下头，又对裴星遥说：“刚刚还没保存吧？那就把会议记录换一下，写‘后勤总监及相关人员无故拒绝执行总裁办通知，未按照提前半小时准备会议室的规定执行，所有人员记大过一次。总监程晨违反公司管理条例，建议开除’。”

开除？！程晨当场僵在原地。

他身后的后勤部众人，也全都面如土色。

润嘉文娱这么好的公司，谁想被开除啊？万一在简历上写一笔，他们以后怎么找工作？

杜晚晚的声音刚落下，当场就有人反水了：“对不起，杜总，我错了，没有按照公司的规定执行。我愿意罚奖金绩效，随便扣钱，那个……我现在就布置会场！”

说完，一个年轻女孩快步走了进来，将袖子一挽，就去会议室后边的储物间里搬了个箱子出来，开始一个一个地摆放座位名牌。

有人当了领头羊，其他人也扛不住压力，连声说：“杜总，那个……”

他们不如刚才的女员工有魄力和口才，但心里可急得不行，立刻加入女员工拜访名牌的行列中。

门口，只剩下后勤主管程晨跟三个员工了。

杜晚晚的脸色丝毫没有变，语调依旧又冷又静：“被辞退的人员禁止参加公司会议，人事手续过后我会跟人事部沟通的。现在，去安保部交还工牌，我会通知胡总监先变更安保系统权限，再做工作交接。”

在场的众人又是心头一震。

杜晚晚居然已经把安保部先拿下了！

手上的工作交接、人事手续都还是其次，她居然要先处理安保系统的权限。

安保系统关系着能不能进出润嘉文娱的大门，能不能进润嘉文娱的停车场停车，进了大门之后用访客电梯还是员工电梯。

这不光是出勤考核的事！

安保系统的权限一旦被取消，工位电脑五个工作日之后自动锁定，只能用主管工牌、或者新员工工牌开。

也就是说，只要安保系统里面的员工权限被取消了，就是真正的被辞退！

杜晚晚并不是嘴上说说而已！

就在这时，杜晚晚的声音又响起了，里边多了些许温度：“你们几个辛苦了。等下到裴助理那里刷一下员工卡，这次扣一个月绩效。而你……”

她说着抬起头，一道目光如刀，瞬间刺在地面上。刚刚准备偷偷溜进布置会议室队伍的某个后勤部员工，一下子停住了脚步，大气也不敢喘一下。

杜晚晚面色冷冷：“你扣一个季度的绩效和奖金。”

这话一出，不光是后勤部众人，就是刚到门外的其他人，也变了脸色。

杜晚晚的意思很明白了，现在是她主管润嘉文娱了，时代不一样了大人。

要么按照规定执行，不要犯错。

如果犯了错，当场认错，认罚，她可以从轻处置。

如果不认错，想糊弄过去，但又想继续在润嘉工作，那就从重处罚。如果不认错，还拿辞职威胁……

不好意思，他们严重违反公司规定在先，杜晚晚完全可以按照公司规定，直接开除。

没有主动离职，只有被开除。

这两个词之间，差距可太大了。无故被辞退的员工，可以申请劳动仲裁，拿到三个月工资作为赔偿。主动离职能拿当月工资，但因犯错被开除……没有赔偿，还会在履历上记一笔。

可话是程晨自己说的，他要怎么办？

低头布置会场的几个人，忍不住偷偷用余光打量着。

程晨心里也是一阵阵地懊恼。

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