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分段阅读第 432 章（第1页）

除去日常福利以外，叶曦团队管理中的其他福利，也是激励xg奖金管理模式。

最主要的是

——新科研成果关于净收益比，研究团队拿国家规定的最高水平，这是最大的一个激励。

以上都明确定下来，

发到每一位职工手中。

有喜有忧，除去一开始的微弱不适应，团队成为凝聚力与服从力还是很高的，反倒是林晓晓归来时，猛得一下子各种小规则，适应了整整一周，败渐渐掌握自己的水平。

除去管理问题，

叶曦还需要招聘人才。

同处于一个北理大学，材料学院与旧楼实验室目前重合xg研究最高。

也因此，北理大学与上面领导调查与协商一阵后，再经过叶曦的同意，直接准备从北理大学调过来一批教授、副教授、研助。

不像曾经，如今叶曦的实验室是个能够施展野心的地方，人人向往之。

除去院士副院士与曾经错失机会的两个教授，60以上的老师都在名单上，还有一些即将毕业的博士在待定名单上。

因而除去在网络上，叶曦面向北理大学召开了一场为期两周的别开生面的大型面试会。

主要正对材料学院，机械与能源学院次之，其他工业领域也可以挑选。

叶曦是主面试官，林晓晓、沐宇、谭晓艳是她的学术xg面试副官。谭晓艳主要是面试高温材料方面的，沐宇是纳米材料，林晓晓是半导体。

而高晶、华主任、丁华、杨一新四人，是其他一切的相关面试官。

号称北理大学最帅教师的周墨白来面试的时候，叶曦眸中惊讶一闪而过。

他们几乎很久没有碰见了。

在同一个学校，难得几次碰面都是在周教授的办公室，几声简单的招呼，对方刚从瑞典的专业xg国际智能机械jiāo流会回来。

一场jiāo流会，让周墨白在国际与国内智能机械领域皆获得一些名气。

叶曦也有关注这场专业的jiāo流会，有点类似一场全球xg的智能机械的比赛，确实可以在其中记录与学习很多东西。

她根本不用过于评估周墨白，像他这类同时了解机械、智能系统、少部分材料的人才正是旧楼实验室或缺，她知道他十分强。

而周墨白，在有空闲的时候，也一直都有在默默关注叶曦的新闻，看着她越飞越高，高得让人根本碰不着，离得越来越远。

但来参加国家实验室面试，真的不是冲冠一怒为红颜，而是这里是最佳舞台，当然叶曦也是其中一个影响因素。

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