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第26节（第1页）

很多高端科技仪器都很昂贵，普通人很难摸得到，各种大型著名企业的创造设计部门里可能有这些东西，但够不齐全，企业招人与工作也有限制。

若是要自己花钱买一些做实验的科学器材，叶曦可能把四部青春小说的版权都卖出去也不够。

而且非常耗费时间。

各大高校与研究所是最佳平台。

简单来讲，

叶曦计划留校。

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作为本科学士，想要留在学校，除去需要展示一定的实力，非常漂亮的履历，需要有一定的气运，即恰逢高校招聘，机会很重要。

运气与预知是实力的一部分，叶曦幸运地拥有后者。

两月后，北理大学会招聘一批基础实验课的助教，在开始很长的一段时间内非编制那种。

助理教师工资很低，表现非常好才能转正，但由于著名高校的吸引力，仅仅几个名额，也是很多人争得头破血流。

叶曦此时有普通话资格证与教师资格证，而且理科知识了解透彻。

对比社会上经验丰富应聘者来讲，这些都不够，她没有关系没有背景没有后台没有经验，她更需要亮出一份漂亮的简历。

此时，在《地球科学》发科技论文，正是一件非常漂亮的简历，绝对能够让北理大学的教授们刮目相看。

在华国内，所有科研人员的考核评价体系是，以在他们国外的权重杂志发表的论文为重要评价指标之一。

更何况是刚刚撤下华国数十篇论文的《地球科学》期刊，这本就是国际最权威的科学期刊之一，成功后必定是最完美的履历。

届时，哪怕叶曦不能得到助教职位，留在周教授身边深造绝对没有任何问题。

她可以自费。

华国这个地方比较奇怪，当你有出一定名气的时候，不涉及法律法规，余下部分死规则都是可以变通的。

届时她以助教使用学校的某些实验室，并不是一件困难的事情。

*

把几个关键日期记下，叶曦才开始准备科技论文。

首先，她决定自己的首篇创新型科研论文方向，新型材料学——一种新型复合耐高温耐火材料。

这种材料并不难得。

像是古医中的秘密配方一样，它在于创新的组合方式，与获得诺贝尔奖者发明的石墨稀一样，皆属于创新性思维脑洞的科技结果。

发现与发明，需要一双会观察的眼睛，还有各种奇思妙想。

此类材料的用处可能没有石墨稀那么广，但它复合方式特别新颖，利用“换汤不换药”的合成方式，将来会会得到一些新复合材料，尤其在抗高温方面有一定作用。

复合高温材料不稀奇。

但它在一定层度上，提高工业行业的阻燃耐高温度，科技终究是要作用于生产实践的。

这种新材料合成方式很特殊，前世被称为“希尔新材料合成方法”。

对于这一点，叶曦前世很遗憾，由于那时候的青涩无知，痛失一次材料命名机会。

明明她比希尔早的。

叶曦确实是高智商、低情商，但她不是圣人，也是有小脾气与一些小虚荣心，尤其在自己最爱的工业科技领域。

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