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第3074章 三合集团会议过程（第1页）

董事长李总目光诚挚地看着小草董事长，接着说道：“小草，你以前在集团公司总部当市场部经理的时候，我就发现你是最为优秀的市场部经理之一。你的市场洞察力、创新思维以及果断的决策力都给我留下了极为深刻的印象。”

小草董事长微微欠身，谦逊地回应：“李总，您过奖了。那时在集团总部的经历对我来说是无比珍贵的成长财富，是集团给予的广阔平台和您的悉心指导，才让我有机会不断磨砺自己。”

李总摆了摆手，神色认真：“我并非只是随意夸赞。你在市场部任职期间，成功策划并执行的多个营销活动都极大地提升了集团产品的知名度与市场占有率。就拿那次与知名时尚杂志联合举办的大型时尚秀来说，不仅完美展示了集团当季新品，还吸引了众多行业内外人士的关注，为后续的市场拓展奠定了坚实基础。所以，我相信以你的能力，带领三合集团定会创造更多辉煌。”

小草董事长感激地笑了笑，说道：“李总，我们三合集团目前在内衣服装领域虽然取得了一定成绩，但正如您所说，未来必须要走多元化发展道路。我们也有了一些初步的规划与想法。”

这时，总经理小芳接过话头：“李总，我们除了深耕服装主业，打算逐步向时尚配饰领域进军，比如设计生产与服装风格相匹配的鞋履、包包、首饰等。利用现有的服装品牌影响力与销售渠道，带动时尚配饰的销售，为消费者提供一站式的时尚购物体验。”

总裁小香补充道：“还可以拓展到家居服、运动休闲服饰等细分服装领域，满足不同消费者在不同场景下的穿着需求。并且，我们计划在未来合适时机，涉足时尚文化产业，比如举办时尚艺术展览、时尚文化讲座等活动，进一步提升品牌的文化内涵与艺术底蕴。”

李总微微点头，思考片刻后说道：“多元化发展是个不错的方向，但也面临诸多挑战。在进入新的领域时，一定要做好充分的市场调研与风险评估。不能盲目跟风，要确保每一个新业务都与集团的核心竞争力和品牌形象相契合。”

小草董事长表示认同：“李总您的提醒非常关键。我们会组建专业的调研团队对各个潜在领域进行深入分析，评估市场规模、竞争态势、发展趋势等因素。同时，会谨慎制定进入策略，先进行小规模试点，根据市场反馈及时调整优化，待时机成熟再大规模推广。”

李总满意地笑了：“很好，我相信你们有这样的谨慎态度和积极规划，三合集团的多元化发展之路一定会越走越宽广。集团总部也会在资金、技术、人才等方面给予你们必要的支持与协助。期待看到三合集团在更多领域绽放光彩，成为集团旗下又一个多元化发展的成功典范。”

众人皆面露坚定之色，对未来充满信心与期待，会议室中弥漫着积极向上、勇于开拓的氛围。

董事长李总带着关切的笑容，轻声问道：“小草董事长，你们三合集团有什么困难？”

小草董事长故作委屈地努努嘴，笑着说：“李总，我们缺人啊，而且是缺好多人。管理人员、业务人员都严重不足。您瞧瞧，我这堂堂董事长，到现在连个助理和秘书都没有。您对我可真小气啊。”

她这一番带着撒娇意味的话语，让在场众人忍俊不禁，会议室里顿时响起一阵哈哈哈的大笑声。

李总也被逗乐了，他笑着连连点头：“好好好，是我考虑不周。不过你也知道，集团近期各项业务都在蓬勃发展，人才需求旺盛，分配上难免有些紧张。但你放心，既然现在三合集团有这样的需求，过年后我一定全给你解决。”

小草董事长眼中闪过一丝惊喜：“真的吗？李总，那可太好了。有了您这句话，我心里就踏实多了。您不知道，就因为缺人手，我们好多工作都得自己亲力亲为，常常忙得晕头转向，效率也大打折扣。”

总经理小芳也跟着说道：“李总，像我们在拓展新市场、筹备新品牌的时候，就特别需要有经验的市场管理人员来统筹规划，可现有的人手根本忙不过来，导致一些项目进度滞后。”

总裁小香叹了口气：“业务人员不足也影响了我们的销售业绩。很多地区的市场都还没有充分开发，就是因为没有足够的销售人员去跑业务、开拓客户关系。”

李总沉思片刻后说道：“年后我会安排人力资源部门，专门针对三合集团的需求制定一个大规模的招聘计划。不仅从外部招聘优秀的人才，也会从集团内部挑选一些有潜力、经验丰富的员工调过来支援你们。同时，我们还会开展一系列的培训课程，帮助新入职的员工尽快熟悉三合集团的业务和企业文化，让他们能够迅速融入团队，发挥出最大的作用。”

小草董事长感激地说：“李总，太感谢您了。您总是在我们最需要的时候给予支持和帮助。有了这些人才补充，我相信三合集团一定能够实现更快的发展，不辜负您的期望。”

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李总微笑着鼓励道：“三合集团是我们集团旗下很有潜力的企业，我对你们寄予厚望。人才是企业发展的关键，只要把团队建设好了，未来的路就会越走越顺。你们也要提前做好准备，制定好详细的岗位需求和职责规划，以便新员工入职后能够快速定位，高效工作。”

众人纷纷点头，表示会积极做好相关准备工作。在一片和谐而充满希望的氛围中，会议继续进行，大家开始商讨关于人才招聘后的具体安排与企业下一步的发展战略。

董事长李总脸上带着和蔼的笑容，目光投向小草董事长，询问道：“小草董事长，你们三合集团下面几个品牌子公司有什么困难？”

小草董事长微微皱了下眉头，思索片刻后缓缓说道：“李总，困难确实不少。就拿小蝴蝶品牌来说，作为我们的高端线，虽然在设计上独具匠心，也吸引了一批忠实的高端客户，但在原材料供应方面面临挑战。一些特殊面料的供应商数量有限，且他们的产能有时难以满足我们的订单需求，这导致生产周期延长，新品推出速度受到影响，在瞬息万变的时尚界，这可能会让我们错失一些先机。”

小香总裁接着补充：“小蜻蜓品牌主打年轻时尚群体，它的困难主要在市场推广上。尽管我们努力在社交媒体上开展各种营销活动，但竞争实在太激烈了。要在海量的时尚品牌中持续吸引年轻消费者的关注，保持热度，需要投入大量的人力、物力和财力。而且，年轻消费者的喜好变化极快，我们的营销创意和产品设计必须不断翻新，这对团队的应变能力是个极大的考验。”

总经理小芳也发言道：“小蜜蜂品牌作为大众休闲品牌，目前遇到的瓶颈是成本控制与市场拓展的平衡。我们为了保证产品的性价比，在成本上已经压缩到了一定程度，但随着原材料价格波动和劳动力成本上升，利润空间越来越小。而在市场拓展方面，要进入一些二三线城市的下沉市场，又需要大量的资金投入用于店铺开设、品牌宣传等，资金压力很大。”

董事长李总认真听完，轻轻点了点头：“这些问题都很现实，也很棘手。对于小蝴蝶品牌的原材料供应问题，我们可以考虑多开发一些备用供应商，同时与现有供应商建立更深度的合作关系，比如签订长期合同、提供一定的订单保障以换取更稳定的产能支持。甚至可以考虑投资一些有潜力的面料生产企业，从源头上保障供应。”

“针对小蜻蜓品牌的市场推广难题，”李总继续说道，“不能仅仅依赖传统的社交媒体营销手段。可以尝试与一些年轻消费者聚集的线下场所合作，比如潮流街区、艺术集市等，开展快闪店活动，增加品牌曝光度和话题性。同时，建立品牌粉丝社群，加强与消费者的互动，让他们参与到产品设计和营销策划中来，提高品牌粘性。”

“至于小蜜蜂品牌的成本与市场拓展矛盾，”李总思考着说，“一方面要进一步优化供应链管理，通过与供应商谈判争取更有利的采购价格，提高生产效率降低单位成本。另一方面，在市场拓展上可以采用轻资产运营模式，比如与当地的经销商合作，借助他们的资源和渠道来打开下沉市场，减少我们自身的资金投入和运营风险。”

小草董事长听了李总的建议，眼神中重新燃起希望：“李总，您的这些思路真是让我们豁然开朗。我们回去后一定认真研究，制定详细的解决方案并尽快实施。”

李总鼓励道：“遇到困难不可怕，只要大家齐心协力，积极寻找解决办法，我相信三合集团旗下的各个品牌子公司都能克服困难，实现更好的发展。”

董事长李总脸上挂着笑意，语重心长地说道：“小草董事长，你们几个年龄尚小，在生活方面我本不想过多干涉，但还是得提醒一句，你们现阶段别谈恋爱太早，还是要把事业放在首位，努力将三合集团发展壮大。”

总经理小芳听后，忍不住笑着打趣：“董事长李总，您可真是区别对待呀。您在和其他几个集团公司开会时，一直鼓励人家快谈恋爱，怎么到了我们这儿，却劝我们别谈那么早呢，哈哈哈。”

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