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第142章 打破职场既有规则（第1页）

光激励现有的员工，还是远远不够的三瑾的理念，就是越来越多的员工陷入加班地狱。内卷要蔓延到更多的地方。很快，整个财团就开始了空前规模的大招聘。在彭章的规划下，三瑾的员工规模是至少要膨胀五到十倍的。未来不会仅仅是做岛上的业务。以前财团一向都是“严进，少出”的。岛上讲究一个终生雇佣。一旦招进来一个人，这个人就必须是优秀的。财团不会随便开除，这个人大概率就要在公司做一辈子。但现在东大人做主了。他们可不管这一套。招聘的规模比以前大了十倍，向社会招聘，向竞争对手挖人，还在各大学校里开展校招。争取把财团可以折磨的社畜规模早日扩大。同时内部也宣布了重大的改革：“不再采用年功序列制”“不再终生雇佣”。财团以前老一套的职场玩法，现在玩不转了！以前的岛国员工都是按资排辈的。只要你在公司里混久了，混十年，十五年，你总会慢慢的升上去。当了课长，当了部长，慢慢的就有话语权了。年龄和资历，就是在职场混的资本。但这一套，老实说真的太落后了。这也就是岛国职场一潭死水的原因。完全不适合21世纪的企业发展。三瑾财团打破了“年功序列！”只要你优秀，完全可以提前升职。而那些没用的老中年人，如果做不出贡献，在这里混得再久，也有可能被撸掉，意味着年轻的、有想法敢冲的，有能力的人，迎来了空前的机会。而那些混日子，靠着职场潜规则混饭吃的人，一个个现在都危险了。所以很多没能力的人，现在都惶惶不可终日。换了以前，那些地位受到威胁的人很有可能会联合起来搞事，以下克上，对集团发起责怪与冲击。但现在，这些人没用了。一方面因为现在话事人变成了东大的，东大人不吃这一套。东大人只会问一句：“你业绩有没有，今年和去年相比，有多少提高？”另一方面，财团扩招，所以公司里多了很多有能力的年轻人。新人的数量开始追平，甚至大于老人。老人变成了少数。他们现在兴风作浪也没有用了。……接着三瑾财团的最高管理人表示：“大的还在后面呢。”……彭章开始大量提拔女员工！女性员工，普遍在岛国的职场，是地位偏低的。女员工偏向于去做那些端茶倒水、给男人接电话打下手之类的工作。这不仅仅是因为职场全是男人的天下，也是因为岛国女性的职业规划，就像三瑾丽沙说的，“上班是为了找个老公”，最终目标是不上班。所以，女人也就接受了在职场偏弱势的现状。但现在，彭章开始在财团内实行平等薪酬。有能力者上。靠老公不如靠自己！毕竟岛国现在结婚率也低，不是每个女职员都能找到老公的。而且岛国女员工还有特别优待政策。“凡是与东大外派的技术员们谈恋爱，最后结婚的，都有高额的补贴。”“婚后女方不需要退出职场。”因为东大向三瑾财团外派了很多管理者，其中有一大批都是搞技术的。这些技术人员当中，单身的非常多。彭章为了帮助技术员们找对象，直接开始鼓励跨国办公室恋爱。……这个政策推出了后更是一石激起千层浪。财团的那些岛国男人，本来就已经很有危机感了。现在女人也来抢工作了。还有财团的政策倾斜，女职员更有大概率要嫁给东大人！他们怎么坐得住。狗日的彭章，不单要抢走岛国的企业，还要抢走岛国的女人。其实这个“跨国婚配政策”，本来就对本地人没多大影响。因为岛国结婚率本来就低，2023年全国只有47万对新人结婚。你们本来就不打算结婚，我向东大输出一些潜在婚配对象，有什么问题呢？岛国ol对东大技术宅男的吸引力，那是不用多说的。也不是你们想的那样。主要是岛国也没有彩礼。而且岛国妹先天喜欢“扮弱”。她们跟东大女人天生喜欢“扮强”不一样。她们就算什么都会干，在男朋友面前也喜欢“嘤嘤嘤”，这个瓶盖我拧不动……这让东大过去的技术员们感觉难度低了七八个等级。彭老板赚的钱再多，也没忘了本心——给本土的哥们解决婚恋问题。这么大的老板天天关心这种事，真的让人哭死。……吴秋巧，还有甄凝冬那几个跟彭章熟悉的女人，都非常惊奇。“咦？肿么回事，彭章在国内直男的要死，结果跑到岛国，也开始打拳了？提高女性地位？你变成我们的人了？”彭章：“呵呵呵。是是是。我永远都是女性最好的同盟”……吴秋巧她们说的一点没错。彭章就是在岛上打拳。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！至于为什么要这样做，原因很简单，因为拳法本来就是西方输入到外国，用来分化本地人的工具。你想想，财团有几十万员工，这些人从小接受的教育，都是“岛国思维”的，现在突然来了一群异国的高管，还有一个东大暴发户老板。你如果是本地人你会怎么想。很难不让他们有一种“亡国”的感觉。并且会有抵触情绪。这几十万员工，是非常难以彻底打心眼里被驯服的。他们可能在规章制度上老老实实给你干活，但心底里还是憋着坏。真正的改造他们？做不到。除非用十年二十年去慢慢让他们自己转变。这个时候就必须要用“分化”的手段了。让他们这些人自行分化成不同的小群体，让他们自己互相为了利益斗争。这种分化的手段，我们领略的很多了，最有效的手段，就是欧美向我们输入的拳法。拳法妙就妙在，能够把一个国家的人群直接一分为二。让一半人反对另一半人，谁也无法轻易的赢。只要陷入“一半人反对另一半人”的魔怔狂潮中，他们就没有办法真正联合起来，无法有效的反对侵略者。甚至意识不到有侵略者。拳法以及lgbt在全世界都被证明是极有效的工具。尤族人利用这个工具来分化灯塔和欧洲。而灯塔们又用这个工具来分化更多的国家。这样的例子举目皆是。所以，当彭章要到一个异国度，去有效的在那里管理几十万上百万人时。他必须要做的就是——让本地人不可能拥有统一的立场。让他们分化，自己内部斗争。本地人互相观点不同，利益不同，撕扯起来，打得狗脑子都出来的时候，他们就不会反抗上位者了。他们反而需要上位者的支持。需要彭章站在自己这一边。这时彭章就会不轻易表态，而是做一个“温和的仲裁者”，真正造成下面人矛盾激化的根本问题，他永远也不去解决，万一有矛盾闹大了，就随便疏导一下。“懂得如何制造对立和矛盾”，是一个统治者必修的课程。当然，对于彭章推出种种新政策，财团底层员工怨气一定是很大的。但这种底层员工的愤怒不重要。不需要在乎。因为彭章已经“制造出”了一批属于他的支持者。无论是新招聘进来的人，还是受益于“废除年功序列”的人，还是那些女职员，全都是受益者。受益者会主动站在彭章这边。他们会自发的去反对和对付那些抱着旧思想的人。通过这种方式，新旧两股势力，两种思潮，就能在一种微妙的平衡下持续下去，随着时间的流逝，最终反对的人会偃旗息鼓。……彭章入主三瑾财团，并大搞改革的事，引起的影响远远不止表面上那些。财团的势力是很大的，深入这个国家的方方面面。它的易主不可能不引起更大的影响。这件事慢慢的开始由民间转向了媒体。媒体由最开始的震惊，接着转向全面报道，后来又开始了深入讨论。尤其是彭章带来的一系列变革，挑战了整个岛上某些长久的社会惯例。这些冲击带来了媒体的警觉，全岛媒体上出现了大量的评论。岛上媒体称之为“地震式的重大事件。”——全岛六大经济支柱之一，而且是六大财团中比较大的那一个，三瑾财团竟然在不知不觉中，被外国人占有了！这件事不见报则罢，一但见报，引起的是公众的恐慌。而且群众第一时间从情感上肯定是反对的。特别是媒体声音当中有一些尖锐的，（并不是尖锐，纯粹就是恶意），称三瑾财团内部的变革，是“地狱式”的，东大资本家正在奴役整个三瑾员工与供应链。同时还有一些更敏感的，更：（）赚钱太快，超速了！请出示神豪证

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