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第5章 台下四千（第1页）

在繁华都市的一隅，这家台资企业分厂仿若一座工业巨兽蛰伏着，八千多张面孔穿梭其中，编织出复杂繁密的职场经纬。程宇所在的番禺分厂，仅是其庞大版图在全国东南沿海的关键一子，两片厂区泾渭分明，一边是闪烁精密光芒、迭代迅速的数码产品区，一边是色彩斑斓、童趣满溢的玩具生产区，程宇则执掌数码区域帅印，36条生产线如动脉纵横，承载着三四千员工的生计与梦想，沉甸甸的责任每日破晓便压上肩头。

周一清晨，七点五十分，熹微晨光费力穿透薄雾，洒在分厂宽阔广场上。员工们身着统一制服，队列齐整得似等待检阅的方阵，四千余人汇聚的磅礴气场，让空气都凝重几分。前排高层管理干部身姿笔挺，制服袖口与领口的精致刺绣彰显身份；后排部长神情冷峻，目光如隼审视全场；台干们交头接耳，操着软糯台腔，时不时飘来几句对这场“新人秀”的低语；再往后，层层叠叠的各级主管目光聚焦一点——那即将登台的程宇。

程宇站在台下侧边，手心满是汗水，濡湿了发言稿边缘，心脏在胸腔里横冲直撞。往昔管几十、几百人时的从容，此刻碎成粉末，面前这乌泱泱人海，仿若汹涌巨浪，要将他那点自信瞬间吞没。当行政总部长洪亮嗓音喊出“请程科长上来讲话”，他仿若被一股无形之力猛推，攥紧拳头，深吸口气，几步跨上高台，一把抓起大喇叭，憋足劲儿喊出：“同事们早，大家早！”那音量因紧张微微发颤，却也在空旷广场上炸出回响。

开场寒暄后，程宇找回些许状态，话语渐流畅：“这一个月，大伙实在给力！咱推行的改革，像一阵劲风，吹活了车间这潭春水。就说生产流程革新吧，打破旧有的工序壁垒，以前物料在各环节‘卡壳’，一等就是小半天，现在根据订单灵活调配，物料流转顺当了，生产效率猛提30%！质量把控上，新增多层抽检，不良品刚冒头就被揪出来，不良率降了近两成，客户投诉直线下滑。还有现场管理，‘7S’强化执行，清扫、整顿不停歇，大伙工作环境敞亮了，精气神儿也更足！”

说着，他目光巡场，与不少员工目光交汇，看到他们眼中微光，信心更盛，话锋一转：“可别松劲，小毛病还藏在旮旯。像下班随手关灯，举手之劳，别让电耗成无底洞；交接工作更是重中之重，个别下岗干部、员工，交接跟走过场似的，本子上空空荡荡，这哪行？咱得讲规矩！”

话音刚落，人群中突然一阵骚动，女工刘艳“噌”地站起，身形因激动有些颤抖，大声反驳：“程科长，您这话可冤枉人！我咋没交接？天天都交接，就上次您查那回，是您没看到本子！”这话如一颗石子，在平静湖面激起千层浪，四下议论声嗡嗡而起。

程宇瞬间懵了，脑海中飞速闪过那次检查，确实没见交接记录，却没料到背后另有隐情。刘艳在这厂扎根十余年，从青涩女工熬成资深拉长，经验是她最硬的底气。程宇新官上任三把火，推行新规，严苛检查，刘艳那传统私下交接法首当其冲被批，憋闷已久的委屈此刻爆发，眼眶泛红，直视程宇，大有讨回公道之势。

周边员工们先是惊愕，交头接耳声此起彼伏。有人面露同情，小声附和：“刘姐平时做事多靠谱，这次怕是误会大了。”有人则事不关己，抱着看热闹心态，目光在两人间来回游移。前排干部们神色各异，几个本地老资历嘴角微撇，似在暗忖这新人要如何收场；台干们则微微皱眉，对这突发状况有些不悦，在他们观念里，基层员工当众顶撞上司，简直是目无纪律。

程宇脸上红一阵白一阵，四千双眼睛像聚光灯烤着他，背后高层审视目光似芒刺。短暂慌乱后，他定了定神，提高音量：“刘艳，先别急，我没单说你，强调的是这普遍现象！交接不是私下默契，得落纸上，流程透明，领导有数，后续出问题也有迹可循，咱为的是车间顺畅运转，大伙都轻松，对吧？”

这话一出，议论声渐息，员工们交头接耳，多了几分理解。刘艳咬着嘴唇，微微点头，坐了回去。程宇趁热打铁，详细阐释交接流程优化方案，从物料盘点、设备状况到生产进度备注，巨细靡遗，又穿插几个因交接不清引发混乱的案例，生动鲜活，众人听得专注。

末了，程宇目光诚恳望向众人：“我初来乍到，步子急了，对不住大伙。往后多沟通，一起把咱数码区打造成王牌！犯错不可怕，改了往前冲，月底绩效优的，奖金绝不手软！”掌声轰然响起，起初稀稀落落，转瞬如雷鸣，从队伍前排席卷至后端，高层们也微微颔首。

程宇刚松口气，却并未就此松懈。待掌声渐息，他清了清嗓子，再次拿起喇叭，高声喊道：“同事们，接下来还有一项重要安排！为了让咱们团队更具纪律性，更有精气神，从今天起，咱们请来了行政部经验丰富、曾当过特训兵的保安队长，带领大家进行日常军事训练！”

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众人皆是一愣，一时间广场上鸦雀无声，紧接着便泛起一阵轻微的躁动。程宇见状，果断挥手示意保安队长上前。只见保安队长身姿矫健，大步流星走到队伍前方，声如洪钟地喊出：“同志们立正！”那声音仿若一道军令，瞬间穿透清晨的空气。员工们下意识地挺直腰板，双脚并拢，原本还有些松散的队伍迅速规整起来。

“向右看齐！”保安队长紧接着下达指令，员工们整齐划一地转头、摆臂，目光迅速找到基准线，队伍瞬间如同一条笔直的线。随后，在保安队长有力的口号声中，队伍开始跑步前进，一队接着一队，脚步声整齐有力，踏在广场地面上，扬起轻微的尘土。

起初，不少员工面露难色，步伐沉重且凌乱，毕竟长期习惯了松散的集合方式，陡然间接受这般高强度训练，身体和心理都有些吃不消。但保安队长毫不留情，穿梭在队伍间，纠正姿势、规范步伐，洪亮的声音不断激励着大家：“都打起精神来！这不仅是训练你们的身体，更是磨炼意志，一个有纪律的团队才能战无不胜！”

几轮训练下来，成效渐显。原本稀稀拉拉、无精打采的队伍不见了，取而代之的是一个个身姿挺拔、步伐矫健的员工方阵。队伍行进间，口号声此起彼伏，“早上好，很好，非常好，今天大家都很好！”这简单的话语，在整齐的队伍中反复回荡，仿佛有一种神奇的魔力，将大家的精气神都点燃了。员工们的眼神中不再有慵懒与懈怠，取而代之的是昂扬与坚定，每一次落脚、每一句口号都饱含力量。

进出车间时，员工们也不再是三三两两、随意散漫，而是自觉列队，秩序井然，像是一支训练有素的军队。工具摆放整齐，物料运输有序，整个生产区域都因这股新注入的纪律之风焕发出别样生机。

台干们站在一旁，原本冷峻不满的脸上渐渐露出了满意的笑容。在他们以往的管理理念里，台资企业在其他国家的工厂就应当像部队一样纪律严明，如今看到程宇这一番整顿，终于有了几分熟悉的模样。一位台干微微点头，轻声对身旁的人说道：“这程宇，倒还真有两下子，看来这大陆员工也能被调教出个样子来。”这话虽轻，却像一阵风，悄然在管理层中传开，程宇之举算是初步赢得了台干们的些许认可。

然而，程宇心里清楚，这仅仅是迈出了艰难改革征程的一小步。午后刚进办公室，还没来得及喝口水润润干涩的喉咙，就接到台干的约谈通知。狭小的办公室里，气氛压抑得让人有些喘不过气。台干靠在椅背上，手指有节奏地轻叩桌面，发出沉闷声响，打破寂静：“程科长，你这改革动静大，收益是有，但打破太多老传统，员工反弹、效率波动，这些隐患得尽快消除，不然总部问责，谁都担不起。”程宇连连点头，心里却犯难，革心哪能无痛？每一项新规的推行，都像是在打破员工旧有的舒适圈，要想彻底驯服这头八千多人的巨兽，谈何容易。

与此同时，车间里暗流涌动。几个刺头员工聚在角落，小声嘀咕：“这新官花样多，活儿越来越累，奖金能不能多拿还两说，咱不能就这么顺着他。”刘艳路过，眉头紧皱，厉声道：“别瞎起哄，程科长本心不坏，改革也是想厂子好，有意见咱好好提。”可她的劝告，能否拦住这股暗流？程宇又能否在产量、人心和台干压力间找到微妙平衡，继续推行未竟改革？一切悬而未决，恰似暴风雨前的宁静，未来在迷雾中隐现，危机与机遇交织，只待他一一拆解……

傍晚，程宇独自站在车间顶楼平台，望着夕阳余晖下忙碌有序的厂区，心中五味杂陈。他知道，明天又将是一场硬仗，而这场关乎八千多人命运、工厂兴衰的改革大棋，才刚刚开局，落子无悔，他唯有鼓足勇气，步步为营，向着那未知却充满希望的前路坚定迈进。

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