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第440章 战略部署（第1页）

在星星科技成功入驻新办公大楼的次日，阳光透过宽敞明亮的落地窗，倾洒在顶层会议室的会议桌上。

陈星身着笔挺的西装，端坐在会议桌的主位，眼神深邃而坚定，扫视着围坐在身旁的李晓莉、陆瑶瑶、王建乐、张青青、刘邵川、张宇和王子豪等人。

新的办公环境宽敞而舒适，现代化的装修风格搭配着智能办公设备，彰显着公司的实力与朝气，也为今天的战略部署会议营造出了庄重而充满希望的氛围。

“各位，我们已经拥有了全新的办公环境，这是公司发展的一个重要里程碑。但我们不能停下脚步，接下来的战略规划才是关键。”陈星的声音沉稳有力，回荡在会议室中。

众人纷纷点头，眼神中透露出对陈星的信任和对未来的期待。

“首先，人才是公司发展的根本。晓莉，我决定由你负责公司的人才招纳工作。我们需要各方面的专业人才，无论是技术、市场还是管理方面，都要广纳贤才，提升公司的综合实力。”陈星看向李晓莉，眼神中充满了期待。

李晓莉微微坐直身体，眼神坚定地回应道：“陈总，放心吧。我会制定详细的招聘计划，通过多种渠道吸引优秀人才加入我们的团队。不仅要关注他们的专业技能，还要注重他们的创新能力和团队协作精神。”

陈星满意地点点头，接着说道：“在进行招聘工作的同时，我们的业务也不能停滞。目前公司账面上有36亿人民币的资金，我们要合理利用这笔资金，实现资产的增值。”

说到这里，陈星停顿了一下，目光扫过众人，继续说道：“我决定陆续建仓原有期货多单。现在美油价位是45美元一桶，期货市场变幻莫测，不过我对后续走势有一定的判断，虽然中间会有许多波动，但我们可以把握机会，缓慢建仓，分散风险。”

刘邵川微微皱眉，眼中闪过一丝疑惑，开口问道：“陈总，虽然您对美油价格走势有预判，但期货市场不确定性太大，我们如何确保缓慢建仓的过程中能把握好时机呢？”

陈星微微一笑，耐心解释道：“这就需要我们密切关注市场动态，分析各种影响油价的因素，包括全球经济形势、地缘政治、供需关系等。

我们要建立一个专业的分析团队，实时监测市场变化，为建仓决策提供数据支持和分析建议。

同时，我们可以采用分批建仓的方式，根据市场情况逐步增加仓位，降低风险。我心里对后续的价格走向有个大概预期，会在合适的时候引导大家调整策略。”陈星心里清楚美油半年后能冲上60美元每桶，但这个秘密他选择藏在心底。

张宇在一旁认真地记录着陈星的话，听到这里，他抬起头说道：“陈总，那我们是否可以考虑与一些专业的期货机构合作，借助他们的经验和资源，提高我们的操作水平呢？”

陈星赞许地看了张宇一眼，说道：“这是个不错的建议。我们可以筛选一些信誉良好、实力雄厚的期货机构，与他们建立合作关系，获取更多的市场信息和专业指导。但最终的决策还是要由我们自己来做，不能完全依赖外部机构。”

陆瑶瑶托着下巴，思考片刻后说道：“陈总，我觉得在进行期货投资的同时，我们也不能忽视公司的主营业务。毕竟，主营业务是公司的根基，只有主营业务稳定发展，我们才能有更多的资源和精力去拓展其他业务。”

陈星点点头，说道：“瑶瑶说得对。我们要在巩固主营业务的基础上，进行多元化投资。在招聘人才的过程中，也要注重招聘与主营业务相关的专业人才，提升主营业务的竞争力。”

王建乐轻轻敲打着笔记本，说道：“陈总，关于招聘工作，我建议我们可以举办一些行业研讨会或者招聘会，吸引更多的优秀人才关注我们公司。

同时，我们也可以加强公司的品牌建设，提高公司在行业内的知名度和影响力，这样也有助于吸引人才。”

陈星微笑着说道：“建乐的建议很好。晓莉，你可以把这些建议纳入到招聘计划中，制定一个全面的人才吸引方案。”

李晓莉认真地记录下来，说道：“好的，陈总。我会尽快制定出详细的方案，确保招聘工作的顺利进行。”

张青青在一旁兴奋地说道：“陈总，我觉得我们还可以利用新办公楼的优势，打造一个良好的企业文化氛围。比如，举办一些员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。这样不仅能吸引人才，也能留住人才。”

陈星笑着说道：“青青的想法很有创意。我们可以成立一个企业文化建设小组，由你负责，制定相关的活动计划和方案。一个良好的企业文化对于公司的发展至关重要。”

王子豪在一旁默默听着大家的讨论，此时他开口说道：“陈总，关于期货建仓的资金分配，我们是否可以设定一个具体的比例呢？这样可以更好地控制风险。”

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陈星思考片刻，说道：“这是个关键问题。我们可以先设定一个初步的资金分配比例，比如将可用于期货投资的资金分成若干份，每次建仓使用一定比例的资金。随着市场情况的变化，我们再适时调整比例。

具体的比例，我们可以在后续的会议中进一步讨论确定。我会根据市场的实际情况，把握好建仓节奏和资金投入，大家不用担心。”陈星虽未明说，但心里已经有了基于重生记忆的盘算。

会议持续了几个小时，众人围绕着人才招纳、业务发展和期货投资等方面展开了深入的讨论，提出了许多有价值的建议和想法。陈星认真倾听着每个人的发言，不时给予肯定和指导。

会议结束时，陈星总结道：“今天的讨论很有成效，大家都提出了很多宝贵的意见和建议。接下来，我们要将这些想法转化为实际行动，各司其职，共同努力。

晓莉，你负责人才招纳工作，制定详细的计划并尽快实施；其他人要协助晓莉，提供必要的支持。关于期货投资，我们要成立一个专门的团队，由我亲自领导，密切关注市场动态，按照缓慢建仓的原则进行操作。同时，我们不能忽视主营业务的发展，要加大投入，提升竞争力。”

众人纷纷点头，眼神中充满了斗志和决心。

散会后，李晓莉留了下来，与陈星进一步讨论人才招纳的细节。

“陈总，我觉得我们可以先确定一些关键岗位的招聘需求，然后有针对性地进行招聘。比如，技术部门的高级工程师、市场部门的营销总监等。”李晓莉说道。

陈星点头表示赞同：“没错，这些关键岗位的人才对于公司的发展至关重要。我们要制定具有吸引力的薪酬福利政策，提供良好的职业发展空间，吸引他们加入我们的公司。”

李晓莉认真地记录着陈星的意见，说道：“好的，陈总。我会尽快制定出具体的招聘方案，提交给您审核。”

陈星看着李晓莉，鼓励道：“晓莉，我相信你一定能把这项工作做好。人才是公司发展的核心，我们要选拔出最优秀的人才，为公司的未来发展奠定坚实的基础。”

李晓莉微笑着说道：“陈总，您放心吧。我会全力以赴的。”

随着新的战略部署的确定，星星科技的全体员工都投入到了紧张而有序的工作中.....

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